老hrd手把手教你做企业文化,爱上企业文化的N个理由丨一直在文化建设相关岗位上

谷悦,一位曾“北漂”十年的河北人,从事过媒体工作,经历过一次冲突后,一直从事企业文化工作。她认为:做企业文化是一项需要强大心力支撑的工作,仍然在奋斗的路上努力探索中。

01北漂十年后定居青岛

谷悦,家乡河北保定,大学学习的新闻专业,报社工作一年。后来,北上成为北漂,在北京工作十年,一直从事企业文化工作。

机缘天定,嫁到了青岛,便定居在这里。目前,在一家建材公司工作,做文化与培训工作。

老hrd手把手教你做企业文化,爱上企业文化的N个理由丨一直在文化建设相关岗位上

05文化与培训相辅相成

做企业文化前,做过一年记者工作。后来一直在文化建设相关的岗位上打转转。我觉得文化与培训相辅相成,值得深入探索,根据目前工作状态和个人性格特质,想深耕这两个模块的工作。

06期待更多的交流

任何的工作梳理都是非常有必要的,能够很好的复盘工作,更利于个人结构化的思考。当前对于文化建设的行业知识,并未做梳理。期待未来,与大家交流的越多,有更多的收获与思考,可以输出一些内容。

07这是一次有意思的约定

与殷老师的一个约定,一定要兑现。感谢海融文化这个平台,让我能够找到一个可以开放交流的组织。反馈并无什么亮点内容,只做文化有缘人的交流。

— 专 家 点 评 —

海融心胜:

从你的经历和文字中,看得出你是一个学习能力很强、眼界开阔的企业文化人。你能够在回望过去工作时,又有新的感悟,这种温故知新的能力,必将帮助你更好地从事企业文化这项需要强大心力支撑的工作。

因为做好企业文化工作,首先需要改变自己的心智模式,自身功夫过硬,进而在改善团队互动、营造企业氛围方面有所作为,这三方面都是企业文化工作的重要组成部分。企业文化建设,要为员工输入企业发展所需要的认知,输出企业需要的行为,那么就不仅是靠组织活动,或者贴在墙上的图片和文字,企业文化是凝结在员工做人做事中的,企业实际业务与文化本应是一体的,如果发生冲突,一定是出现了偏差。

有很多工具,特别是教练工具可以帮助我们纠偏,但自己首先要成长为一名企业文化教练。而且企业中除了业务培训之外,其他的各类培训都与通识教育有关,都是企业文化工作的一部分。如果大家通过教练工具对企业文化有感知、有体验,那么企业文化理念、战略、机制建设和落地,都一样会得到重视。希望你从这些工具以及优秀的传统文化中汲取养分,海融文化平台也将像蓄水池一样不断为你赋能。一路上有我,见证你的成长!

本期内容就到这里结束咯!

欢迎大家积极参与,在留言区留下您的联系方式,铜湘子老师将会与您联系~

我们期待听到更多企业文化人的声音!

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